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精英人才最需要什么dd

发布时间:2021-01-21 09:00:09 阅读: 来源:油封厂家

精英人才最需要什么

精英人才,通俗地讲就是杰出人才和关键人才,他们具备专业知识、特殊技能、核心技术等,其工作岗位在所在单位举足轻重,其在所从事领域很有权威,他们有品德、有能力、有影响力。当今社会,不论哪个企业都对精英人才求贤若渴,然而现实社会中有这样一个奇怪的现象:企业想尽千方百计,费尽千辛万苦,好不容易把精英人才引进来,可是这些精英人才只工作了很短的时间,就都纷纷辞职了,于是乎,老板们在失望之余感慨道:精英人才难找,更难留啊!

精英人才真的很难留吗?其实不然,企业留不住精英人才,首先是老板们没有驭才之道,更重要的是老板们不懂得精英人才最需要什么,不知道其需要,就没法满足其需要,满足不了其需要,也就无法留住精英人才了。

那么精英人才最需要什么呢?大致有以下几点:

实现价值

精英人才最关注的是能否实现其自身价值,要实现其自身价值,这就要求企业必须能发挥精英人才的专业知识、特殊技术、核心技术等职业特长,为其搭建成就事业、实现价值的理想平台。精英人才依靠其特长立足于企业和社会,也是因为其特长树立其自身在行业或专业的权威影响力,如果企业不能发挥其特长,不仅仅是对精英人才的浪费,就精英人才自身来说,那简直就是一种“压制”或“迫害”。企业对精英人才,要因势利导,要大胆授权,积极扶持,主动配合,全力以赴帮助精英人才实现价值,精英人才在实现价值的同时,为企业做出了巨大的贡献。事实上,精英人才都是脚踏实地、兢兢业业干大事成大业的人,不是花瓶,也不是鼓手,能实现价值才是其最大的追求。

快乐工作

精英人才总是追求快乐地工作,更享受工作得快乐。精英人才自身动力和压力都很大,他们非常讨厌老板们盯梢一样看着他们,象管理罪犯一样管着他们,他们自身压力已经够大了,老板们再给他们更大的压力,他们会吃不消,相反,精英人才更渴望老板们帮助其减轻压力,以便使他们在相对轻松的情况下完成企业目标,实现自身价值。精英人才非常看重企业氛围和企业环境,其更追求精神的解放和心灵的自由,他们非常喜欢轻松愉快、团结互助、互敬互爱的企业氛围,非常喜欢优雅的工作环境,比如环境优美的办公楼、宽敞明亮的办公室、工作之余的开心聊天和体育运动、工作之余听听音乐或唱唱歌或喝个小酒等等。如果长期工作在压抑、束缚、责难当中,这些精英人才只能选择辞职。精英人才对人性管理的要求更高,所以对这些精英人才,只要其遵守企业的规章制度,其工作符合企业战略、岗位职责的要求,就没必要在一些思维上、方法上、方式上过分约束和苛责他们,尽量使他们快乐起来。

赚钱多多

钱虽然不是万能的,但是没有钱是寸步难行的,在企业工作赚不到钱,一般工作人员都会辞职,更不用说精英人才了!对精英人才何为赚钱多多?就是精英人才在企业的薪酬待遇要跟其对企业的贡献相匹配,一般说来,精英人才的薪酬待遇应该是行业、职位、区域的最高水平。精英人才价值外在表现在两个方面,一是其作出了什么突出成绩,令人瞩目;二是获得了什么样的薪酬待遇、奖励,令人羡慕,所以赚钱多多既是精英人才的现实需要,也是精英人才自身价值的直观表现。

让精英人才赚钱多多,不是老板的恩赐,而是体现了“按劳分配、多劳多得”的分配原则,精英人才为企业创造了更多的利润,自然应该得到更多的回报。老板们必须保持清醒的头脑,精英人才是企业最稀缺的人才资源,其薪酬待遇不是有老板所决定的,而是由精英人才的自身价值和人才市场行情来决定的,因此聪明的老板绝对不会在薪酬待遇上跟精英人才斤斤计较,否则只会带来精英人才的严重流失。

发展潜力

企业是否具备发展潜力,直接会影响到精英人才的去留的选择。先不论企业的大小,具备发展潜力的企业总是对精英人才产生无比的诱惑力,具备发展潜力的企业就象浩瀚无边的大海,使精英人才这些“大鱼”海阔凭鱼跃,而不具备发展潜力的企业就象浅浅的小溪,小溪哪能容得下精英人才这些“大鱼”呢?至多有些小虾米就不错了。企业的发展潜力不是老板自己说了算,而是由精英人才自己考察得出,也是由企业界、社会公正评判得出,因此老板们没有必要过分夸夸其谈自己企业的发展潜力和美好未来,而是拿出更多的精力、财力把企业发展得更加具备发展潜力,比如投资朝阳产业、实行人性化企业管理、采用新设备新技术、加大科研开发、壮大人才队伍、提高员工薪酬待遇、改善企业工作环境、树立企业形象等。“栽下梧桐树,引来金凤凰”,提升企业的发展潜力,就如同在企业栽下梧桐树,有了梧桐树,就容易引来精英人才。

晋升机会

精英人才都有着强烈的事业心,有着非常强的上进心,他们希望自己步步登高,追求“百尺竿头更进一步”。其中很多精英人才自己都有明确的职业规划,他们不仅要求发挥职业特长,还渴望自己身份、地位的不断提升,当企业无法其实现自身的职业规划时,不能满足其对地位、名誉等的追求时,这些精英人才无疑会选择离职。如果企业能提供给其足够的晋升机会,不仅容易留住精英人才,而且还能够鼓励精英人才为企业做出更大的贡献。

培训学习

精英人才基本上可以说是“好好学习,天天向上”的“好学生”,他们谦虚好学,追求上进,学习和培训是他们平时的习惯,也是他们提升、成功的保障。精英人才深知学习和参加培训的重要性和必要性,企业能不能提供给他们足够的培训学习的机会,是他们选择留在一个企业的重要选项之一。

总之,招来精英人才不是目的,留住精英人才才是目的,只有老板们知道了精英人才的需要了,才能有的放矢,真正留住企业所需的精英人才,从而保障企业的健康快速发展。(中国水泥网 转载请注明出处)

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