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【精简机构】微软大裁员 CEO支持率仍较高

两周前微软公布的大规模裁员的消息最初很让人错愕，但是出于消除公司内部人浮于事的现象和官僚主义作风的目的，微软总部雷德蒙德的大部分雇员还是对新任 CEO 萨迪亚?纳德拉的做法表示了理解。据悉，这次裁员人数为 1.8 万人，而纳德拉想要让微软这头巨象变得身手敏捷，尾大不掉的诺基亚就成了首当其冲的动刀目标，被裁的员工中多达 1.25 万人来自于诺基亚。消息人士称，之前微软收购诺基亚是因为它是唯一一家生产高档 Windows Phone 手机的厂商，而且如果诺基亚一旦转向 Android 系统，微软的利益必然会受很大影响。但微软并没有兴趣制作功能手机，因此它将相关人员裁掉一半。此外，出于纳德拉对于部门重组的需求，剩余的 5500 个裁员名额则来自微软内部。此前纳德拉已经对 Windows、云、服务器和工具部门进行了重组，但他并没有强制要求每个部门进行裁员或重组，他的目的只是改变公司的文化。他自己的解释就是，这么做是为了系统性的消除公司非常官僚的项目管理体系。正是由于以往的微软项目经理、开发者、测试者三大块各自独立运行，最后能做出决策的却要执行副总裁级别的人，造就了人多、部门细但是行事效率低下的尴尬处境。经过纳德拉的裁员、重组之后，现在与其他软件公司类似，微软将测试工作归到了开发团队中。专门的测试者现在也会测试整个产品或云服务，而不是像以前那样测试单独的功能，这也避免了之前测试者和测试经理过多的问题。就目前来看，纳德拉的这次裁员及裁员后的动作从实际出发，确实可以起到精简部门、减轻官僚主义、提高运转效率的作用，用某消息人士的话说，作为职业测试经理这个职业的开拓者，微软的此次裁员改变了公司的工作哲学。这也是微软总部仍有大量雇员理解并支持新任 CEO 的原因。

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